Carreiras
Especialista Sénior em Aquisição de Talentos/Headhunter
Sobre o cargo
Reportando ao Gestor de AT, será o Recrutador sénior em AngolaO seu objetivo é criar uma parceria estreita com os líderes empresariais e de RH, à medida que crescemos rapidamente. Desempenhará um papel fundamental na atração e contratação de talentos de alto nível para apoiar os nossos projectos de construção em crescimento. De gestores de projeto a supervisores, ajudará a criar as equipas que dão vida aos nossos projectos. Para esta função, estamos à procura de um verdadeiro perito, com sólidas competências de caça-talentos.
Eis algumas das coisas que terá de fazer:
- Planear os procedimentos de entrevista e seleção, incluindo convites à apresentação de propostas, avaliações e entrevistas presenciais.
- Utilizar várias fontes para identificar talentos passivos para uma organização em constante crescimento.
- Construir e alimentar os canais de talentos.
- Conceber descrições de funções e perguntas de entrevista que reflictam os requisitos de cada cargo.
- Manter os dados e os relatórios sobre a atividade de recrutamento visíveis e transparentes para que possamos tomar decisões eficazes rapidamente.
- Desempenhar um papel importante na nossa equipa de AT, uma vez que continuamos a evoluir e a adaptar a nossa forma de recrutar - estamos sempre à procura de melhorar os nossos processos, a nossa abordagem e as nossas competências enquanto equipa.
- Ser o conselheiro de confiança dos nossos gestores de contratação e líderes seniores para lhes dar uma visão, orientação e escolhas informadas sobre as nossas estratégias de contratação.
Requisitos
- Licenciatura em Recursos Humanos ou áreas afins.
- Pelo menos 6 anos de experiência numa função centrada na aquisição de talentos em que a contratação para o sector da construção tenha sido o foco.
- Experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS), ferramentas de sourcing (por exemplo, LinkedIn Recruiter) e bases de dados de RH.
- Experiência em recrutamento direto e envolvimento de candidatos passivos.
- Um networker natural que prospera na construção de relações.
- Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos e gestores de contratação.
- Capacidade para efetuar entrevistas estruturadas e comportamentais.
- Forte gestão do tempo, atenção aos pormenores e capacidade de gerir várias requisições.
- Colabora eficazmente com os gestores de contratação e os chefes de departamento.
- Excelente comunicador, capaz de influenciar uma diversidade de partes interessadas.
- Proficiência em português e inglês (falado e escrito).
- Nacionalidade angolana.