Carreiras
Remuneração e benefícios de RH e líder do HRIS
Sobre o cargo
Título do emprego: Remuneração e benefícios de RH e líder do HRIS
Localização: Lisboa, Portugal
Tipo de posição: Tempo inteiro, Nível médio
Sobre nós:
A Mitrelli é uma organização dinâmica e em rápido crescimento com operações em vários países. Estamos empenhados em construir um local de trabalho inclusivo que capacite os nossos colaboradores e promova o desenvolvimento pessoal e profissional. Na Mitrelli, acreditamos em cultivar um ambiente de trabalho positivo que impulsione a inovação e a transformação.
Visão geral da função:
Estamos à procura de um líder de compensação e benefícios e de um líder de HRIS com talento e experiência para se juntar à nossa equipa de RH em Lisboa. Esta função desempenhará um papel crucial na gestão dos nossos programas de compensação e na implementação do nosso Sistema de Informação de RH (HiBob). Trabalhará em estreita colaboração com as principais partes interessadas para gerir o ciclo anual de bónus, avaliar e classificar posições e garantir a comunicação eficaz das estratégias de compensação e benefícios em toda a nossa força de trabalho internacional.
Principais responsabilidades:
- Gerir o ciclo anual de bónus, incluindo o planeamento, a comunicação e a execução.
- Supervisionar os processos de avaliação de funções e de classificação de cargos, assegurando a coerência e o alinhamento com a estrutura de remuneração da empresa.
- Manter e otimizar o HiBob HRIS, assegurando uma gestão de dados e relatórios precisos.
- Colaborar com as equipas de RH e de gestão para garantir o alinhamento das estratégias de compensação com os objectivos empresariais.
- Atuar como ponto de contacto para questões relacionadas com a remuneração, prestando aconselhamento e orientação a gestores e trabalhadores.
- Desenvolver e gerir comunicações sobre remuneração e benefícios, garantindo clareza e compreensão entre as equipas.
- Avaliar e aperfeiçoar continuamente os programas de compensação, fazendo recomendações de melhorias conforme necessário.
- Apoiar a avaliação comparativa dos salários e a análise dos dados de mercado para garantir um posicionamento competitivo nos mercados relevantes.
- Assegurar o cumprimento da regulamentação laboral local e das políticas internas relacionadas com a remuneração e os benefícios.
Requisitos
- Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou numa área relacionada.
- 3-5 anos de experiência em Compensação e Benefícios e HRIS, de preferência num ambiente multinacional.
- Proficiência em HiBob ou plataformas HRIS semelhantes.
- Forte conhecimento das práticas de compensação, incluindo estruturas salariais, bónus e classificação de funções.
- Excelentes capacidades analíticas e atenção aos pormenores.
- Fortes capacidades de comunicação com a capacidade de gerir informações sensíveis de forma discreta e eficaz.
- É necessária proficiência em inglês; a proficiência em francês é uma vantagem.
- Capacidade de trabalhar em colaboração num ambiente diversificado e de ritmo acelerado.
O que oferecemos:
- Salário competitivo e pacote de benefícios.
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira numa empresa dinâmica e em crescimento.
- Ambiente de trabalho flexível com ênfase no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
- A oportunidade de trabalhar em projectos internacionais e colaborar com equipas de várias regiões.
Se é um apaixonado por Remuneração e Benefícios e está pronto para assumir um papel de liderança numa empresa com visão de futuro, gostaríamos de o ouvir!
