Remuneração e benefícios de RH e líder do HRIS

Portugal, Lisboa · Headcount - Sénior

Sobre o cargo

Título do emprego: Remuneração e benefícios de RH e líder do HRIS

Localização: Lisboa, Portugal

Tipo de posição: Tempo inteiro, Nível médio

Sobre nós:

A Mitrelli é uma organização dinâmica e em rápido crescimento com operações em vários países. Estamos empenhados em construir um local de trabalho inclusivo que capacite os nossos colaboradores e promova o desenvolvimento pessoal e profissional. Na Mitrelli, acreditamos em cultivar um ambiente de trabalho positivo que impulsione a inovação e a transformação.

Visão geral da função:

Estamos à procura de um líder de compensação e benefícios e de um líder de HRIS com talento e experiência para se juntar à nossa equipa de RH em Lisboa. Esta função desempenhará um papel crucial na gestão dos nossos programas de compensação e na implementação do nosso Sistema de Informação de RH (HiBob). Trabalhará em estreita colaboração com as principais partes interessadas para gerir o ciclo anual de bónus, avaliar e classificar posições e garantir a comunicação eficaz das estratégias de compensação e benefícios em toda a nossa força de trabalho internacional.

Principais responsabilidades:

  • Gerir o ciclo anual de bónus, incluindo o planeamento, a comunicação e a execução.
  • Supervisionar os processos de avaliação de funções e de classificação de cargos, assegurando a coerência e o alinhamento com a estrutura de remuneração da empresa.
  • Manter e otimizar o HiBob HRIS, assegurando uma gestão de dados e relatórios precisos.
  • Colaborar com as equipas de RH e de gestão para garantir o alinhamento das estratégias de compensação com os objectivos empresariais.
  • Atuar como ponto de contacto para questões relacionadas com a remuneração, prestando aconselhamento e orientação a gestores e trabalhadores.
  • Desenvolver e gerir comunicações sobre remuneração e benefícios, garantindo clareza e compreensão entre as equipas.
  • Avaliar e aperfeiçoar continuamente os programas de compensação, fazendo recomendações de melhorias conforme necessário.
  • Apoiar a avaliação comparativa dos salários e a análise dos dados de mercado para garantir um posicionamento competitivo nos mercados relevantes.
  • Assegurar o cumprimento da regulamentação laboral local e das políticas internas relacionadas com a remuneração e os benefícios.


Requisitos

  • Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou numa área relacionada.
  • 3-5 anos de experiência em Compensação e Benefícios e HRIS, de preferência num ambiente multinacional.
  • Proficiência em HiBob ou plataformas HRIS semelhantes.
  • Forte conhecimento das práticas de compensação, incluindo estruturas salariais, bónus e classificação de funções.
  • Excelentes capacidades analíticas e atenção aos pormenores.
  • Fortes capacidades de comunicação com a capacidade de gerir informações sensíveis de forma discreta e eficaz.
  • É necessária proficiência em inglês; a proficiência em francês é uma vantagem.
  • Capacidade de trabalhar em colaboração num ambiente diversificado e de ritmo acelerado.

O que oferecemos:

  • Salário competitivo e pacote de benefícios.
  • Oportunidades de desenvolvimento de carreira numa empresa dinâmica e em crescimento.
  • Ambiente de trabalho flexível com ênfase no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
  • A oportunidade de trabalhar em projectos internacionais e colaborar com equipas de várias regiões.

Se é um apaixonado por Remuneração e Benefícios e está pronto para assumir um papel de liderança numa empresa com visão de futuro, gostaríamos de o ouvir!

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