Sobre o trabalho:

Estamos à procura de um Diretor de Relações com os Empregados e Conformidade Legal para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos. Nesta função, trabalhará para garantir a aplicação de práticas transparentes e de leis relevantes em termos de políticas, conformidade, entrevistas de saída, queixas, conflitos e resolução de problemas. Precisamos de alguém que seja capaz de construir toda a função a partir do zero, tomar as grandes decisões e preocupar-se com as pequenas coisas quando estas são importantes. Se tem experiência em lidar com as questões legais, complexas e complicadas dos RH, queremos ouvi-lo.

O que vai fazer:

• Construir a função: Não vai entrar numa equipa já estabelecida. Estará a construir isto a partir do zero. Políticas, processos, estruturas - é tudo seu para criar.
• Relações próprias com os trabalhadores: Liderar tudo o que diz respeito às relações com os trabalhadores. Desde a gestão de escalões até à conceção da estratégia, estará no centro de tudo.
• Mestrado em Imigração: A mobilidade global da força de trabalho é fundamental para nós. Tratará de vistos, autorizações de trabalho e certificar-se-á de que estamos sempre do lado certo da lei.
• Mitigador de riscos: Será o único a detetar potenciais riscos legais e de conformidade e a descobrir a forma de os contornar sem nos atrasar.
• Solucionador de problemas: Quando surgirem conflitos, será o único a certificar-se de que as coisas são resolvidas de forma justa, coerente e rápida.
• Gestão do desempenho: Ser responsável pela execução dos processos anuais, incluindo o desempenho, o talento, o mérito e o bónus.

As competências e responsabilidades desta função incluem, mas não se limitam a

• Conceber e implementar estruturas, processos e melhores práticas globais de relações com os colaboradores que se alinham com os valores, objectivos e estratégias organizacionais.
• Liderar e supervisionar a gestão de casos complexos de relações com os trabalhadores em toda a organização, assegurando uma resolução atempada e eficaz de uma forma ponderada.
• Consultor ER: Consultor jurídico interno em questões laborais e responsável pela informação atempada dos intervenientes relevantes sobre questões de relações laborais numa vasta gama de tópicos de relações laborais, incluindo queixas, investigações, acções disciplinares e resolução de conflitos.
• Desenvolver relações sólidas com empregadores e advogados para criar processos que garantam que todos os casos de relações laborais são tratados em conformidade com as leis e regulamentos laborais locais relevantes e com as políticas aplicáveis.
• Desenvolver e ministrar programas de formação sobre relações com os funcionários para o Departamento de RH, gestores e funcionários sobre tópicos como investigações no local de trabalho e conformidade com a legislação laboral, de acordo com as nossas políticas internas.
• Desenvolver as capacidades dos gestores para apoiar relações eficazes com os trabalhadores e a sua participação, a fim de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo através de workshops, formação e materiais educativos.
• Estabelecer e manter sistemas e informações actualizadas para o acompanhamento e a elaboração de relatórios sobre os indicadores, as tendências e os resultados das ER.
• Apresentar relatórios periódicos com informações fundamentadas em dados sobre as principais tendências, riscos e dinâmicas das relações com os trabalhadores a nível interno e externo à Fundação
• Manter a documentação e preparar os relatórios necessários para garantir a conformidade e apoiar a conclusão efectiva das questões relativas às relações com os trabalhadores.