Et si votre travail pouvait changer des millions de vies ?

Chez Mitrelli, c'est exactement ce que nous faisons : construire des écoles, des hôpitaux, des systèmes d'eau, des réseaux d'énergie et bien plus encore à travers l'Afrique. Chaque jour, nos équipes réalisent des projets qui transforment des vies, en donnant accès à des services essentiels tels que l'énergie, l'eau, les soins de santé, l'éducation, le logement et bien plus encore. Ensemble, nous construisons le potentiel.

Nous créons un impact durable et significatif en nous associant à des gouvernements, des institutions financières et des entités publiques pour concevoir des solutions abordables et innovantes qui apportent des améliorations durables à des millions de citoyens dans les pays où nous opérons. Des hôpitaux aux écoles en passant par l'énergie, l'eau, l'agriculture, le logement et bien plus encore, nos projets touchent tous les aspects de la vie, toujours avec les normes les plus élevées et un engagement à long terme envers les générations futures.

A propos du poste :

Nous recherchons un(e) Coordinateur des relations avec les employés pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. À ce titre, vous veillerez à ce que des pratiques transparentes soient mises en place et à ce que les lois pertinentes soient respectées en termes de politiques, de conformité, d'entretiens de sortie, de griefs, de conflits et de résolution des problèmes. Nous avons besoin d'une personne capable de construire l'ensemble de la fonction à partir de zéro, de prendre les grandes décisions et de s'occuper des petites choses quand cela compte. Si vous avez de l'expérience dans la gestion des aspects juridiques, complexes et carrément délicats des RH, nous voulons vous connaître.

Ce que vous ferez :

• Construire la fonction : Vous n'entrerez pas dans une équipe déjà établie. Vous la construirez à partir de la base. Politiques, processus, cadres - c'est à vous de les créer.
• Les relations avec les employés : Vous êtes en charge de tout ce qui concerne les relations avec les employés. De la gestion des escalades à la conception de la stratégie, vous serez au cœur de l'action.
• Maîtrise de l'immigration : La mobilité de la main-d'œuvre au niveau mondial est essentielle pour nous. Vous vous occuperez des visas, des permis de travail et veillerez à ce que nous soyons toujours du bon côté de la loi.
• Atténuateur de risques : Vous serez le premier à repérer les risques potentiels en matière de droit et de conformité et à trouver la manière de les gérer sans nous ralentir.
• Résoudre les problèmes : En cas de conflit, c'est vous qui veillerez à ce que les choses soient traitées de manière équitable, cohérente et rapide.
• Gestion des performances : Assurer la mise en œuvre des processus annuels, notamment en ce qui concerne les performances, les talents, le mérite et les primes.

Les compétences et les responsabilités liées à ce poste sont notamment les suivantes :

• Concevoir et mettre en œuvre des cadres, des processus et des meilleures pratiques en matière de relations avec les salariés à l'échelle mondiale, en accord avec les valeurs, les objectifs et les stratégies de l'organisation en matière de ressources humaines.
• Diriger et superviser la gestion de dossiers complexes relatifs aux relations avec les salariés dans l'ensemble de l'organisation, en veillant à ce qu'ils soient résolus rapidement et efficacement, de manière réfléchie.
• Consultant en droit du travail : consultant juridique interne sur les questions relatives au travail et chargé de fournir en temps utile aux parties prenantes concernées des informations sur les questions relatives aux relations avec les salariés dans un large éventail de domaines, notamment les griefs, les enquêtes, les mesures disciplinaires et la résolution des conflits.
• Établir des relations étroites avec les employeurs et les conseillers afin de mettre en place des processus garantissant que tous les dossiers relatifs aux relations avec les employés sont traités dans le respect de la législation et de la réglementation locales en matière de travail et des politiques applicables.
• Élaborer et dispenser des programmes de formation sur les relations avec les employés à l'intention du département des ressources humaines, des cadres et du personnel sur des sujets tels que les enquêtes sur le lieu de travail et le respect du droit du travail, conformément à nos politiques internes.
• Renforcer les capacités des gestionnaires à soutenir des relations efficaces avec les employés et l'engagement des employés afin de créer un environnement de travail positif et productif par le biais d'ateliers, de formations et de matériel pédagogique.
• Mettre en place et maintenir des systèmes et des informations actualisées pour le suivi et le compte rendu des mesures, des tendances et des résultats en matière de RE.
• Fournir des rapports réguliers contenant des informations fondées sur des données concernant les tendances, les risques et les dynamiques clés en matière de relations avec les employés, tant au niveau interne qu'externe à la Fondation.
• Tenir à jour la documentation et préparer les rapports nécessaires pour garantir la conformité et contribuer à la résolution efficace des problèmes liés aux relations avec les employés.